హైదరాబాద్, ఏపీబీ న్యూస్: భారతదేశ ఉద్యోగ మార్కెట్లో ఒక సరికొత్త ట్రెండ్ కనిపిస్తోంది. 2025 ఆర్థిక సంవత్సరంలో పురుష ఉద్యోగుల కంటే మహిళా ఉద్యోగుల వేతనాలు (Salaries) అత్యధిక వృద్ధిని నమోదు చేశాయి. గత దశాబ్ద కాలంగా కొనసాగుతున్న ‘జెండర్ పే గ్యాప్’ (Gender Pay Gap)ను తగ్గించే దిశగా ఇది ఒక సానుకూల పరిణామమని ఆర్థిక నిపుణులు విశ్లేషిస్తున్నారు.
గణాంకాలు ఏం చెబుతున్నాయి?
ప్రముఖ హెచ్ఆర్ కన్సల్టెన్సీ సంస్థల నివేదికల ప్రకారం:
మహిళల వేతన వృద్ధి: సగటున మహిళల జీతాలు 10% నుండి 12% వరకు పెరిగాయి.
పురుషుల వేతన వృద్ధి: పురుషుల జీతాల్లో వృద్ధి కేవలం 8% నుండి 9.5% మధ్యే పరిమితమైంది.
కీలక రంగాలు: ముఖ్యంగా ఐటీ (IT), ఫార్మా, బ్యాంకింగ్ మరియు ఫైనాన్షియల్ సర్వీసెస్ (BFSI) రంగాల్లో ఈ మార్పు స్పష్టంగా కనిపిస్తోంది.
ఎందుకీ మార్పు? ప్రధాన కారణాలివే:
- నైపుణ్యం కలిగిన మహిళలకు డిమాండ్: టెక్నాలజీ, డేటా సైన్స్ మరియు మేనేజ్మెంట్ రంగాల్లో మహిళల ప్రాతినిధ్యం పెరుగుతుండటంతో కంపెనీలు వారిని అట్టిపెట్టుకోవడానికి అధిక ప్యాకేజీలు ఆఫర్ చేస్తున్నాయి.
- డైవర్సిటీ అండ్ ఇన్క్లూజన్ (D&I): కంపెనీల బోర్డుల్లో మరియు మేనేజ్మెంట్ స్థాయిలో మహిళల సంఖ్యను పెంచాలని అంతర్జాతీయ ప్రమాణాలు నిర్దేశిస్తున్నాయి. దీనివల్ల ప్రతిభావంతులైన మహిళా ఉద్యోగులకు వేతనాల పెంపులో ప్రాధాన్యత లభిస్తోంది.
- లీడర్షిప్ రోల్స్: సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ స్థానాల్లో మహిళల సంఖ్య పెరగడం కూడా సగటు వేతన వృద్ధి గణాంకాల్లో మార్పుకు కారణమైంది.
సవాళ్లు ఇంకా ఉన్నాయి..
వేతన వృద్ధి శాతం ఎక్కువగా ఉన్నప్పటికీ, మొత్తంగా పురుషులు మరియు మహిళలు అందుకుంటున్న ‘నికర జీతం’లో ఇంకా వ్యత్యాసం కొనసాగుతూనే ఉంది. అయితే, వృద్ధి రేటులో మహిళలు ముందుండటం అనేది భవిష్యత్తులో ఈ అంతరాన్ని పూడ్చడానికి దోహదపడుతుంది.
విశ్లేషణ: “వేతనం మాత్రమే కాదు.. గౌరవం కూడా పెరగాలి”
కేవలం శాతాల పరంగా జీతం పెరగడం ఒక ఎత్తయితే, పని ప్రదేశాల్లో మహిళలకు లభించే భద్రత, సమాన అవకాశాలు మరొక ఎత్తు. 2025లో కనిపించిన ఈ మార్పు తాత్కాలికం కాకుండా శాశ్వతం కావాలి. ముఖ్యంగా గ్రామీణ మరియు ద్వితీయ శ్రేణి నగరాల్లోని మహిళలకు కూడా ఇటువంటి వేతన వృద్ధి అందేలా ప్రభుత్వాలు, పరిశ్రమలు చర్యలు తీసుకోవాలి. ఇది దేశ జీడీపీ (GDP) వృద్ధికి కూడా కీలకమైన శక్తిగా మారుతుంది.
