APB News(UK):
పని విధానాలను మార్చడానికి విపరీతమైన మద్దతు, కోవిడ్-19 మహమ్మారి సమయంలో మొదట ఉద్భవించిన పని నిర్మాణంపై సాంస్కృతిక యుద్ధాలలో పెరుగుతున్న అగాధాన్ని సూచిస్తుంది.
యునైటెడ్ కింగ్డమ్లో పని వారాన్ని పునరుద్ధరించే ఒక మైలురాయి చర్యలో, కనీసం 200 బ్రిటిష్ కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులందరికీ ఎటువంటి వేతన నష్టం లేకుండా శాశ్వత వారానికి నాలుగు రోజుల పని దినాలపై సైన్ చేశాయి. ఈ 200 కంపెనీలు 5,000 మందికి పైగా ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్నాయి, మరియు ఈ స్వచ్ఛంద సంస్థలలో, మార్కెటింగ్ మరియు సాంకేతిక సంస్థలు ఉత్తమంగా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నాయి, 4 డే వీక్ ఫౌండేషన్ను ఉటంకిస్తూ ది గార్డియన్ నివేదిక తెలిపింది.
వారానికి నాలుగు రోజుల పని యొక్క న్యాయవాదులు ఐదు రోజుల నమూనా మునుపటి ఆర్థిక యుగం నుండి హ్యాంగోవర్ అని నమ్ముతారు. నమూనా మార్పుకు పిలుపునిచ్చిన ఫౌండేషన్ ప్రచార డైరెక్టర్ జో రైల్, “9-5, ఐదు రోజుల పని వారం 100 సంవత్సరాల క్రితం కనుగొనబడింది మరియు ఇకపై ప్రయోజనం కోసం సరిపోదు. మేము చాలా కాలంగా అప్డేట్ కోసం ఎదురుచూస్తున్నాం “అని అన్నారు. చేతిలో 50 శాతం ఎక్కువ ఖాళీ సమయంతో, “వారానికి నాలుగు రోజుల పని ప్రజలకు సంతోషకరమైన, మరింత సంతృప్తికరమైన జీవితాలను గడపడానికి స్వేచ్ఛను ఇస్తుంది” అని ఆయన అన్నారు.
“వందలాది బ్రిటిష్ కంపెనీలు మరియు ఒక స్థానిక మండలి ఇప్పటికే చూపించినట్లుగా, వేతన నష్టం లేకుండా a four-day week కార్మికులు మరియు యజమానులు ఇద్దరికీ విజయవంతమైనది కావచ్చు” అని ఆయన అన్నారు. ఈ మార్పును మొదట సుమారు 30 మార్కెటింగ్, అడ్వర్టైజింగ్ మరియు ప్రెస్ రిలేషన్స్ సంస్థలు స్వీకరించాయి. ఈ దావాను 29 స్వచ్ఛంద సంస్థలు, ఎన్జీఓలు, సామాజిక సంరక్షణ పరిశ్రమ ఆధారిత సంస్థలు, 24 సాంకేతిక, ఐటీ, సాఫ్ట్వేర్ సంస్థలు అనుసరించాయి. తరువాత, వ్యాపారం, కన్సల్టింగ్ మరియు మేనేజ్మెంట్ రంగాలలో మరో 22 కంపెనీలు కూడా బ్యాండ్వాగన్లో చేరాయి మరియు సిబ్బందికి నాలుగు రోజుల వారాలను శాశ్వతంగా అందించాయి.
మొత్తంమీద, 200 కంపెనీలు తక్కువ వారాలకు తమ నిబద్ధతను పటిష్టం చేసుకున్నట్లు నివేదించబడింది, దాని మద్దతుదారులు ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి మరియు తక్కువ గంటలలో అదే ఉత్పత్తిని సృష్టించడం ద్వారా ఉత్పాదకతను మెరుగుపరచడానికి ఇది ఉపయోగకరమైన మార్గం అని వాదించారు. ఇప్పటివరకు, లండన్కు చెందిన సంస్థలు ఈ ధోరణిలో ముందంజలో ఉన్నాయి, వారానికి 4 రోజుల పనిని అనుమతించే మొత్తంలో 59 శాతం వాటాను కలిగి ఉన్నాయి.
పోరాట సంప్రదాయం
పని విధానాలను మార్చడానికి విపరీతమైన మద్దతు, కోవిడ్-19 మహమ్మారి సమయంలో మొదట ఉద్భవించిన పని నిర్మాణంపై సాంస్కృతిక యుద్ధాలలో పెరుగుతున్న అగాధాన్ని సూచిస్తుంది. అప్పటి నుండి, చాలా మంది ఉద్యోగులు ఇంటి నుండి పనిని కొనసాగించే హక్కు కోసం పోరాడుతున్నారు, ముఖ్యంగా జెపి మోర్గాన్ చేజ్ మరియు అమెజాన్తో సహా అనేక యుఎస్ ప్రధాన కార్యాలయాలు కఠినమైన ఆదేశాలను జారీ చేసినప్పుడు, సిబ్బంది వారానికి ఐదు రోజులు వ్యక్తిగతంగా పనికి హాజరు కావాలని డిమాండ్ చేస్తున్నారు.
ఇప్పటికీ రిమోట్ వర్కింగ్ యొక్క సౌలభ్యాన్ని ఆస్వాదిస్తున్న కార్మికులు, బ్యాక్-టు-ఆఫీస్ ఆదేశాలకు వ్యతిరేకంగా వెనక్కి నెట్టారు. వేలాది మంది కార్మికులు తమ కార్యాలయాలకు తరచుగా రావాలని చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ డిమాండ్ చేయడంతో స్టార్లింగ్ బ్యాంక్ సిబ్బంది బృందం రాజీనామా చేసినప్పుడు ఇది కనిపించింది.
ఈ ఉద్యమానికి మద్దతు లభిస్తుంది
ఈ చర్యకు ఉప ప్రధాని ఏంజెలా రేనర్తో సహా లేబర్ పార్టీకి చెందిన పలువురు సీనియర్ రాజకీయ నాయకుల మద్దతు లభించింది. అయితే, పార్టీ అధికారంలోకి వచ్చినప్పటి నుండి ఈ విధానాన్ని అధికారికంగా స్వీకరించలేదు. ది గార్డియన్ నివేదిక స్పార్క్ మార్కెట్ రీసెర్చ్ చేసిన ఒక సర్వేను ఉదహరించింది, ఇది యువత సాంప్రదాయ పని విధానాలకు వ్యతిరేకంగా కవాతు చేసి 4 రోజుల పని సంస్కృతిని స్వీకరించే అవకాశం ఉందని సూచిస్తుంది. UK లో 18-34 సంవత్సరాల వయస్సు గల వారిలో 78 శాతం మంది ఐదేళ్లలో నాలుగు రోజుల పని వారం ప్రమాణంగా మారుతుందని నమ్ముతున్నారని, 65 శాతం మంది పూర్తి సమయం కార్యాలయ పనికి తిరిగి రావడాన్ని చూడాలని కోరుకోవడం లేదని చెప్పారు.
స్పార్క్ మేనేజింగ్ డైరెక్టర్, లిన్సే కరోలన్ ప్రకారం, “రాబోయే 50 సంవత్సరాలలో ప్రధాన శ్రామిక శక్తి అయిన 18-34 [సంవత్సరాల వయస్సు], వారు పాత-కాలపు పని విధానాలకు తిరిగి వెళ్లాలని కోరుకోవడం లేదని వారి భావాలను తెలియజేస్తున్నారు. మానసిక ఆరోగ్యం మరియు వారి మొత్తం శ్రేయస్సును మెరుగుపరచడం వారి ప్రధాన ప్రాధాన్యతలు అని కూడా ఈ బృందం చెబుతుంది, కాబట్టి నాలుగు రోజుల వారం నిజంగా అర్ధవంతమైన ప్రయోజనం మరియు వారి మొత్తం జీవన నాణ్యతకు కీలకమైనది “.
